Safe Place & Brave Space – Intersektionale Intelligenz – Neue Menschlichkeit
Menschsein neu gestalten;
selbstwirksam und verantwortungsvoll.
Kreativität und Empathie galten lange als die zentralen menschlichen Kernkompetenzen. KI übernimmt zunehmend diese Fähigkeiten: reagieren, unterstützen, gestalten, regulieren, effizient planen und skalieren.
Was wird KI auch künftig nicht können?
Die Zeit ist jetzt reif für neue menschliche Kernkompetenzen!
A.QU.A befähigt Führungskräfte, Teams, Schulklassen und Einzelpersonen, bewährte Kompetenzen mit prä-sprachlicher Wahrnehmung, somatischer Intelligenz und Resonanz zu verbinden: Sensitivität wird jetzt zur Schlüsselqualität – auch im Zusammenspiel mit KI.
Die Zeit ist jetzt reif für neue.
menschliche Kernkompetenzen!
Teamkultur im Zeitalter von KI
Künstliche Intelligenz übernimmt zunehmend patriarchale Kompetenzen:
Analyse, Strukturierung, Planung, Skalierung, Effizienz und Zieloptimierung.
Was KI jedoch nicht leisten kann, sind matriarchale Kompetenzen:
prä-sprachliche und somatische Wahrnehmung, Empfindsamkeit, Intuition über Resonanz, Kreativität durch Kohärenz und verantwortungsvolle Verbundenheit.
Ohne den bewusst gestalteten Einklang von patriarchalen und matriarchalen Fähigkeiten.
droht im Zeitalter der technologischen Automatisierung zunehmend Entmenschlichung!
Teams funktionieren, aber fühlen nicht mehr. Entscheidungen sind korrekt, aber nicht stimmig.
Kreativität wird ersetzt durch Reproduktion, Empathie durch Simulation;
AQUA SETZT GENAU HIER AN:
Führungskräfte und Teams lernen, jene menschlichen Kompetenzen bewusst zu kultivieren,
die KI nicht ersetzen kann – und die notwendig sind, um mit KI souverän zu kooperieren.
Mit A.QU.A lernen und trainieren,
wie matriarchale und patriarchale Kompetenzen.
konstruktiv zusammenwirken.
Was KI jedoch nicht leisten kann,
sind matriarchale Kompetenzen:
Ohne den bewusst gestalteten Einklang von
patriarchalen und matriarchalen Fähigkeiten.
droht im Zeitalter der technologischen
Automatisierung zunehmend
Entmenschlichung!
wie matriarchale und
patriarchale Kompetenzen.
«Beyond Diversity Management and DEI Skills:»
WIR_ksamkeit
Ohne gemeinschaftliches Resonanzfeld wird Handeln leer und rein funktional. Es entstehen asymetrische Hierarchien und eine Menge Micro-Gewalt. Umgekehrt bleibt ein Resonanzfeld ohne Richtung und zielbewusstem Handeln komplett wirkungslos.
Der Impact eines agilen Wechselspiels von Resonanzfeld.
und Aktion ist enorm! WICHTIG: KI soll auf die Stimmigkeit
von Resonanz reagieren – darum muss Resonanz bewusst
initiert und kreiert werden!!
Der SAFE SPACE ist das matriarchale Resonanzfeld: sensitiv & somatisch (verkörpert), prä-sprachlich (also vor Diskussionen und Entscheidungen), zyklisch (situativ im Jetzt und nicht konzeptuell), kontemplativ (empfangend aus der seelischen All-Verbundenheit). Hier wird somatisch geprüft und gemeinschaftlich Stimmigkeit hergestellt. Der Safe Place ist Voraussetzung für einen konstruktiv holistischen Brave Space!
Der BRAVE SPACE ist der patriarchale Handlungsraum, in dem entschieden, umgesetzt und Verantwortung übernommen wird.
SYNARCHAT HEISST DER DYNAMISCHE.
EINKLANG VON BEIDEN.
KOMPETENZEN – DER IMPACT IST VIELFÄLTIG:
-
Physische, mentale und seelische Gesundheit: Weniger Stress durch klare Differenzierung von Resonanz und Aktion.
-
Menschliche Kernkompetenz: Sensitivität ersetzt Mikro-Gewalt.
-
Klare Kompetenzen: Mensch prüft situativ und ganzheitlich die Stimmigkeit, KI optimiert Umsetzung.
-
Entscheidungsqualität: Ganzheitlich, gemeinschaftlich, kontextorientiert, verantwortungsvoll.
-
Konfliktfähigkeit: Brave Space ohne Eskalationen.
-
Abbau von Asymmetrien: Authentizität statt verdeckter Macht.
-
Teamresonanz: Mehr Vertrauen, weniger Reibungsverluste.
-
Kulturelle Resilienz: Stabilität in Veränderung.
-
Selbstwirksamkeit: Präsenz vor Aktion.
-
Wirksamkeit: Resonanz gestaltet Handlung und Ergebnis.
Der Impact eines agilen
Wechselspiels von Resonanzfeld
und Aktion ist enorm! WICHTIG:
KI soll auf die Stimmigkeit
von Resonanz reagieren –
darum muss Resonanz bewusst
KOMPETENZEN –
DER IMPACT IST VIELFÄLTIG:
Das Abenteuer zwischen Safe Place und Brave Space
Oftmals ist das Zuhause, die Schule oder der Arbeitsort kein Safe Place für Selbstreflexion. Frauen, auch Männer, sowie das Spektrum dazwischen und alle mehrfach marginalisierten Menschen kennen aus unterschiedlichen Gründen kaum Safe Places. Stattdessen sind es «Tatorte» der Mikro-Gewalt.
Der Brave Space braucht vorab einen gemeinschaftlichen
Safe Place; Einen Warteraum voller Lebendigkeit und
emotionaler Sicherheit.
BUSINESS
A·QU·A vermittelt Teams oder Klassen die wichtigen Skills zur Bildung von intersektionalen Safe Places und sensibilisiert für den Zusammenhalt im abenteuerlichen Tranfer vom Safe zum Brave Space.
Die Seminare sind tiefsinnig, gleichzeitig humorvoll, zukunftsweisend und bringen Quality Atmosphere in die Unternehmenskultur!
A.QU.A Tagungen werden individuell konzipiert, finden an deinem Wunsch-Ort mit 6 bis 100 Personen statt.
PRIVAT
A·QU·A ist dein Safe Place für Selbstreflexion. Sytstemische und intuitive Methoden fördern gezielt die matriarchalen Kompetenzen im Zusammenspiel mit deinen patriarchalen Fähigkeiten.
Wichtig: A.QU.A ersetzt keine Psychotherapie! Ein A.QU.A Mentoring arbeitet somatisch mit dem Körper und reflektierend mit dem klaren Geist.
A.QU.A Mentorings finden bewusst online statt. Auf Wunsch kann ein Mentoring auch in der Natur draussen durchgeführt werden.
Der Brave Space braucht
vorab einen gemeinschaftlichen
Safe Place; Einen Warteraum
voller Lebendigkeit und
«Empower the Art of Quality Atmosphère!»
Mit A.QU.A Methoden:
Die EINsamkeit des Leistungsdrucks
in den Flow der WIRksamkeit führen
Intersektionale Intelligenz
Intersektionale Intelligenz baut auf persönlichen Erfahrungen, Selbstreflexion und Fachwissen auf; darum braucht es in diesem Bereich Fachwissen – historisch, soziologisch, sozial und auch psychologisch.
INTERAKTIVE VORTRÄGE erklären internalisierte Gewalt und alltagstaugliche Grundlagen für intersektionale Räume.
Mentale Gesundheit und Nervensysteme
Desregulierte Nervensysteme nehmen sich als getrennte Individuen wahr. Natürlich fliessende Nervensysteme sind durch Empfindsamkeit in Resonanz mit dem Team, dem Unternehmen, aber auch den Einheiten einer Menschheit und eines Kosmos.
Lerne simple RITUALE, die Nervensysteme in die ursprüngliche Resonanz und Lebendigkeit zurückführen.
Holistische Körperpraxis
Wenn Körper und Raum über den Atem ...
Relearn Inklusion:
Stopp & Reflect
A.QU.A versteht Safe Place nicht als regulierten Container, in den alle korrekt inkludiert sind. Es ist ein lebendiger und anfänglich stets höchst unangenehmer Raum für die gemeinsame Reflexion von internalisierter Gewalt.
TRAINIERE, strukturelle Mikro-Gewalt proaktiv zu erkennen und ihre REFLEXION IM TEAM im Rahmen einer etablierten Firmenkultur proaktiv zu initieren, die Spannungen dieses Safe Spaces zu halten und GEMEINSAM GESTÄRKT IN BRAVE SPACES ÜBERZULEITEN.
Die Formate
Unternehmen
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
Bildung
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
Privat
Lorem ipsum dolor sit amet, consetetur sadipscing elitr, sed diam nonumy eirmod tempor invidunt ut labore et dolore magna aliquyam erat, sed diam voluptua.
«Ein Unternehmen ist wie
ein Körper: Alle seine Organe halten ihn gesund und gleichen Spannungen aus – Auch und vor allem die versehrten oder marginalisierten Organe!»
Mikro-Gewalt betrifft uns alle!
KOMMUNIKATION IM WANDEL ZWISCHEN
TRADITIONELLEN WERTEN UND
INTERSEKTIONALEM BEWUSSTSEIN
> Was sind tatsächlich Meinungen und wo beginnt Diskriminierung?
> Warum beginnt intersektionale Intelligenz im Sprachbewusstsein?
> Warum ist jede verbale, aber auch non-verbale Kommunikation immer eine Entscheidung zwischen Trennen, Verbinden oder Sein?
Alle Menschen haben internalisierte Gewalt – Kennst du deine? – Erforsche deine internalisierten Aspekte und setzte dein Potential anstatt in Mikro-Gewalt viel mehr in Kreativität um: Jetzt zum REALITY CHECK!
Je vielfältiger das Team durch DEI-Bemühungen ist, desto komplexer werden Herausforderungen? – Das muss nicht sein: Inklusion braucht eine tragfähige Kultur und alltagstaugliche Methoden der Intersektionalität und der gemeinsamen Erforschung von internalisierter Mikro-Gewalt, fern von Schuld und Drama. Bring das A.QU.A TAGESSEMINAR jetzt in dein Unternehmen!
Je mehr Privilegien, desto limitierter ist die intersektionale Intelligenz –– Sie sollte wie Muskeln regelmässig trainiert werden. Die A.QU.A COMMUNITY ist SAFE & BRAVE SPACE, für Input, Austausch und regelmässige Praxis der ganzheitlichen Selbstreflexion: Jetzt zu den COMMUNITY ANGEBOTEN!
KOMMUNIKATION IM
WANDEL ZWISCHEN
INTERSEKTIONALEM
BEWUSSTSEIN
Let's Work Together
info@mysite.com
123-456-7890
500 Terry Francois Street,
San Francisco, CA 94158